30분 늦어서 3번 넘게 무단 결근으로 보고 있어.

많은 회사의 규칙 제도에서 모두 이런 규정을 가지고 있다: “ 직원들이 일정한 시간을 초과하면 무단 결근으로 여기고 회사는 상응하는 임금을 공제할 수 있다 … … ”

그렇다면 이런 규정은 법적 효력을 갖추고 있는가? 회사가 이에 따라 직원들의 월급을 공제해 회사를 돌려줄 수 있을까? 해전법원에서 결안을 심리하는 이 사례 중 일부 계시를 얻을 수 있다.

회고

직원 은 여러 차례 지각 하여 사퇴 를 당하여 회사 에서 월급 공제 를 요구 했다

2012 년 3월 왕 선생은 베이징 신업 문화 예술 유한 회사 (이하 신업 회사) 에 입학했다.

쌍방은 당일부터 2015년 3월 기간의 노동 계약을 체결하였으며 왕 선생의 임금 기준은 매월 8000위안이다.

재직 기간에 왕 씨는 매주 5일 근무 시간을 8시 30 ~17:30 (1시간) 근무 시간제를 집행하고 카드 방식을 통해 근무를 진행한다.

하지만 2014년 3월 5월부터 5월까지 여러 차례 지각한 탓에 회사는 카드기록에 따라 왕 선생의 월급을 공제하였다.

회사 는 여전히 그 에 근거 한다

“한달 30분 이상 늦은 횟수가 세 번 넘게 무단 결근으로 삼아 근로계약을 해제한다 ”며 왕씨에게 3배의 임금을 공제하는 중벌을 받고 2014년 5월 26일 왕선생을 사퇴했다.

이후 왕 선생은 회사의 임금 지급을 요구하는 이유로 해전구 노동인사 논란 중재위원회에 중재를 신청했다.

왕 씨는 회사에서 임금 지급을 공제하는 행위는 비합법적으로 회사에 상응하는 임금을 돌려달라고 요구했다.

중재위는 왕 선생을 2014년 3월 ~2014년 5월 기간의 임금 차액을 10199위안으로 지급했다.

신업 회사는 판결을 불복하고 해정 법원에 소송을 제기했다.

[재판 과정]

지각 을 여러 차례 무단 결근 논점 회사 는 규칙 에 따라 세 배 를 공제하라고 한다

법정 심사에서 회사는 개근부를 제출하고, 2014년 3월 ~5월 두 달 동안 왕 선생은 30분 이상 지각한 횟수는 각각 13회 및 7차례라고 밝혔다.

회사는 규정에 따라 지각할 때 장진행에 대해 각각 임금에서 1737위안과 962위안을 공제하였다.

이 밖에 왕 선생은 지난달 30분 이상 지각한 횟수가 모두 3회 이상을 넘어 4회부터 당일 무단 결근 계산으로 당일 3배의 임금을 공제하고 있다.

회사에서 인스턴트

“ 직원은 휴가를 받지 않고 제멋대로 지각하고 직장을 떠나지 않고 30분 이상 매월 3회 이상 무단 결근이나 결근을 하지 않거나 직장을 비준하지 않은 채 일률적으로 무단 결근에 따라 매일 3배의 임금 처벌을 받고 근로계약을 해제할 수 있다 ” 고 밝혔다.

회사에서는 왕 선생에 대한 고임설명을 제출했다. 재명은 “ 2014년 4월 왕 선생이 회사의 새 ‘직원 수칙 ’을 이유로 새로운 ‘직원 수칙 집행을 거부했다 ” 고 밝혔다.

왕 선생은 여총과의 협상을 거쳐 2014년 4월부터 새로운'직원들의 수칙'을 수행하는데 ……

아래에 왕 선생의 서명을 재명합니다.

회사에서는 개근카드 기록도 제출했으나 왕선생이 서명하지 않았다.

왕 씨는 서명을 할 때 회사가 ‘직원 수칙 ’을 제시하지 않았다고 밝혔다. 회사는 그 근무 기간이 탄력성이 있다고 알려 양측이 이미 입에서 약속했다.

회사에서 제출한 《왕 선생의 근무 설명에 관해 》 에는 회사 공인 및 기타 인원이 서명하지 않았다.

왕 선생은 출근부 기록에 대한 인정을 받았지만, 저녁 카드는 근무 시간이 탄력적이라고 말했다.

[판결 결과!]

법원 은 회사 제도 위법 판결 이 만 위안 임금 차액 을 반환할 것 이라고 생각한다

법원은 왕 선생이 회사 구두로 탄성 근무제를 집행하기로 약속했지만 증거를 제기하지 못했기 때문에 채납하지 않았고 신업 회사의 주장을 받아들이고 왕선생이 지난달 저녁 카드 근무 근무 행위에 지각을 했다고 주장했다.

신업사들은 지각 시 상응기간 임금에서 각각 1737원 및 962원을 공제하고, 이에 대해 법원은 이에 대해 이의를 제기하지 않는다고 인정했다.

이에 따라 신업사들은 ‘종업원 수칙 ’에서 직원 지각을 30분 이상 초과한 상황에서 당일 3배의 임금 징계 규정으로 왕 선생에게 실질적으로 집행한다.

이에 왕 선생은 몇 번이나 지각한 지 30분이 넘는 경우가 있지만, 후속은 모두 직장에 가서 근로자 측이 노동을 제공하는 의무를 이행하고, 신업회사는 왕선생에게 대응 기간의 노동보수를 지불해야 한다.

현재 신업회사는 왕 선생의 지각 행위에 대해 상응공금을 벌인하고, 이 자리에서 임금 3배의 임금을 더 벌인다면, 이 행위는 노동계약법 (노동 계약법) 의 강제성 규정을 위반하고 합리적 근거가 부족하다.

결국 법원은 이에 따라 신업사가 왕 선생의 임금 차액을 10199위안으로 지급했다고 판결했다.