Il N 'Y A Pas De "Délabrement De Main - D' Œuvre" Dans L 'Industrie Textile Du Guangdong A Bien Développé

"P" > Taux de retour élevé
"P" > le 21 février, la presse a appelé plusieurs entreprises du Guangdong < a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com" > textiles et vêtements < a >, la plupart des chefs d 'entreprise ont indiqué que le taux de retour des travailleurs dépassait 80%, en particulier après les fêtes des lanternes, après le retour de l' ensemble du personnel, sans qu 'il y ait de « syndrome post - nodal » apparent, et que les employés restent en bon état après un congé annuel.< p >
P > Li Liang, Directeur de Guangzhou Yuan Zhicheng Textile Co., Ltd, nous a révélé que les employés de la société sont retournés au travail au début de l 'année au début de l' année, le taux de retour à l 'usine a atteint 100% le 21.Le Directeur général de Guangzhou Heterodyne Clothing Co., Ltd a déclaré que, bien que le taux de retour ne soit pas actuellement de 100%, il ne semble pas que le personnel de l 'usine de retour à l' état de travail, il n 'y a pas de "fainéant, lent, non concentré", etc.< p >
Certains employés préfèrent même que les vacances ne soient pas reportées après la fête des lanternes, qu 'ils ne fassent rien chez eux et qu' ils commencent à travailler plus tôt.Yan, Directeur de GUANGDONG JIANYE TEXTILE CO., Ltd, a toujours été très heureux de nous dire qu 'en raison de la faible charge de travail au début de l' année, il s' agit d 'une très bonne période de transition pour permettre au personnel de s' adapter au mieux.< p >
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L 'industrie textile de l' habillement et de l 'habillement (http: / / www.Sjfzxm.Com) est un secteur à forte intensité de main - d' œuvre. Le problème du recrutement se pose tous les ans. En 2013, le recrutement dans le secteur textile de l 'habillement est confronté à un « dilemme »: le recrutement aux postes de direction et la p énurie de personnel au niveau local.< p >
"P > Selon Zhang caili, la société a actuellement le plus besoin d 'un personnel de recherche et de développement professionnel, ainsi que d' un haut niveau de gestion des terminaux de vente au détail, bien que la société ait mis en place les conditions d 'un salaire annuel de plusieurs centaines de milliers de dollars, Mais elle n' a jamais trouvé le candidat approprié.< p >
De même, les Yans de l 'industrie de la santé = "http: / / www.Sjfzxm.Com", "Textile / A" n' ont pas réussi à dire: "de nombreux cadres d 'origine professionnelle ne veulent pas entrer dans ce secteur".L 'industrie textile est peu connue du public et, en raison de sa relative aridité, exige des compétences spécialisées, il est très difficile de recruter des cadres supérieurs.< p >
"P > pour les travailleurs de base de l 'entreprise, tels que les éditeurs, les conducteurs de lignes de production, etc., dont le salaire mensuel minimum est supérieur à 2 000 dollars des États - Unis et qui bénéficient de primes d' évaluation appropriées, pourquoi les prestations sont - elles toujours en hausse?< p >
"P face à la difficulté du recrutement bipolaire", de nombreuses entreprises textiles ont indiqué que leur stratégie de formation des talents était axée sur la formation interne, complétée par le recrutement externe, adaptant le travail de leurs employés de manière à maximiser leurs avantages, d 'une part, pour prévenir la fuite des compétences et, d' autre part, pour éviter les difficultés de recrutement.< p >
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< p > au lieu de recruter, il vaut mieux garder des gens ", ce qui est particulièrement évident dans l 'industrie du textile et de l' habillement.La plupart des entreprises interrogées ont indiqué qu 'en 2013, les primes du personnel augmenteraient de plus de 20%.< p >
"P > Liang Li Tong indique que la société attache une grande importance à la fois au traitement souple et matériel, les salaires sont des conditions matérielles, l 'entreprise augmente chaque année le prix mensuel des pièces de rechange, les travailleurs peuvent recevoir jusqu' à 6 000 ~ 7 000 yuan en fin d 'année, tandis que le logiciel est la prise en charge des employés, pendant la saison douce, la société accorde à certains employés des congés pour s' adapter à leur état physique et psychologique.< p >
< p > d 'autres entreprises ont également indiqué qu' en moyenne, il y a au moins une formation professionnelle par mois pour leurs employés et qu 'il est essentiel de maintenir une bonne communication avec le personnel de base pour retenir l' attention des entreprises.< p >