La Fille En Hommes Ont Été Entreprises De Licencier, Trop Lésé

Récemment, selon les médias, Chen employés dans un centre médical à Guiyang City après une semaine de travail licenciés, tandis que le licenciement de raison c'est parce qu'elle aime porter des vêtements, l'exigence d'image avec la société ne satisfait pas. "

C'était il y a des griefs Chen, elle pense que puisque l'entrée de tenue et de personnes lors de la robe n'exige pas, aujourd'hui, la société parce que la capacité de travail et l'attitude non en raison de son licenciement, telle qu'elle pense un peu trop.

Chen rencontre raisonnable? Les entreprises à cette fin de licencier des travailleurs légaux?

À cet égard, un joint de Shanghai syndicats de micro - lettre publique "Shin travailleurs de la société" enquête, 6% d'internautes employé travaille pour changer sa robe est raisonnable, mais les pratiques des entreprises pour les employés directement par la plupart des internautes de licenciement d'un conflit, quelqu'un a dit que les entreprises est trop violent.

La plupart des internautes pour travail de pformation

Les entreprises à s'habiller d'exiger en monnaie courante, même l'apparence de tempérament de certaines entreprises au moment de l'embauche pour les candidats à la demande, à cet égard, sur le lieu de travail comment? Selon notre enquête, lorsque le style des travailleurs fait le temps de demande, 61% des personnes interrogées pour le travail changer son propre style, 25% des personnes interrogées ne change pas, autrement dit de 12% des personnes interrogées n'est pas clair.

Pour les banques de petites entreprises de Zhao, pour les salariés de la robe de fait de la demande est une chose normale, "n'est pas seulement des vêtements, nous avons même comprend comme personne de cheveux et ongles ces détails peut avoir certaines exigences."

À cet égard, elle considère que la demande de l'entreprise reflète la culture d'entreprise, mais aussi une sorte de communiquer des informations à des clients et, par conséquent, elle pense que quand les entreprises à s'habiller de demandes de personnel doivent respecter.

"Par des vêtements et des exigences uniformes, capable de pporter de l'esprit d'entreprise à des clients, mais tous les jours de travail de mes collègues et moi - même en uniforme, regarde, il y a un sentiment d'appartenance, on est un groupe, peut renforcer activement nos travaux. »

Contrairement à l 'appui total de Xiao Zhao, certains internautes acceptent de changer l' image de l 'individu pour travailler parce que "l' homme n 'est pas à sa hauteur" et "il n' y a pas de goût personnel sur le lieu de travail".

Toutefois, d 'autres internautes estiment que, même si les entreprises sont obligées de porter des vêtements pour leurs employés, elles ont aussi besoin de normes différentes selon les situations.

Selon l 'internaute haricots, les vêtements des employés doivent - ils être adaptés à la nature de la profession exercée par les employés, par exemple pour des travaux similaires à ceux des médecins, alors que pour les designers, les professionnels de l' informatique, qui nécessitent de la créativité,

Ce n 'est ni efficace ni significatif.

6 adultes pour une fille.

Bien que la plupart des internautes afin de changer leur

C'est une chose méritée, mais contre Chen par l'unité de licenciement de ce résultat, la plupart des internautes ont "griefs".

Selon les rapports, Chen en avril 2015 candidats dans le centre médical, en qualité de conseiller de la vente de la santé, mais seulement travailler 7 jours plus tard, elle a été notifiée sans revenir travailler, en raison de la robe masculine Chen, n'est pas conforme aux exigences de la société, ce qui a trouvé a activement de travail un peu confus, j'espère que la société peut donner le respect.

À cet égard, la société a dit que Chen postes est un spécialiste de la santé, surtout en temps de paix est en contact avec le client au niveau des chefs et chefs d'entreprise, donc en forme de certaines exigences, robe de trop d'hommes Chen est l'une des raisons de la virer, mais principalement parce que sa demande de la qualité de l'image et l'unité ne correspondent pas.

À cet égard, 58% des personnes interrogées si mon propre patron, pas pour ce faire expulser Chen, 20% des personnes interrogées ont dit clairement, seuls 20% a précisé le licenciement de Chen.

Selon certaines personnes interrogées, si l 'on comprenait l' intention initiale de l 'entreprise de demander à ses employés de porter un vêtement, il n' en allait pas de même pour la pratique de l 'entreprise: « en effet, il est compréhensible de faire face à des clients en faisant semblant d' exiger, Mais la pratique de l 'entreprise n' est - elle pas trop directe?

L 'utilisateur dhh a également laissé un message indiquant que les compétences personnelles des employés sont plus importantes que leur apparence physique, "l' emballage n 'est pas sur les plis, à condition que les employés soient compétents pour le travail, les exigences en matière de tenue peuvent être légèrement assouplies pour les employés, peuvent être humanisées Pour le week - end, après tout, il est difficile de changer les habitudes personnelles des employés, les pratiques de l' entreprise ne sont pas trop brutales".

On a besoin d 'une maintenance commune.

Il est entendu que les pratiques des entreprises - Chen que les entreprises de notre manque de respect pour les entreprises, et à demander une indemnisation.

À cet égard, des utilisateurs divisés avis: pour que l'entreprise est en effet à Chen manque de respect, l'opposition est d'avis que le respect de nos efforts communs de travail, les travailleurs doivent également faire un sacrifice pour le travail.

Il y a des internautes qui disent que la société ne respecte pas ses employés en les renvoyant directement, et le internaute "1 4" indique que "Bien qu 'il existe certaines exigences extérieures dans certains postes, il est clair que les deux parties peuvent se mettre d' accord sur cette affaire, ce licenciement direct est trop dur et un manque de respect pour les employés".

Les partisans de Xiao Chen ont généralement estimé que les salariés et les entreprises, souvent défavorisés, étaient exposés au manque de respect de l 'entreprise.

Cependant, il y a aussi des adversaires qui affirment que, bien que Xiao Chen pense que les entreprises ne se respectent pas, le respect des deux parties ne provient pas d 'un seul sens, mais d' un effort commun des entreprises et des salariés.

Simon, qui travaillait dans l 'informatique à l' étranger, pensait que, pour Chen Xiao - Chan, elle respectait son travail.

"L 'ambiance de notre entreprise est très détendue, mais toutes les conditions sont basées sur une bonne mission, comme Chen Xiao - Chen, je pense qu' en face de la clientèle, l 'accomplissement de ses obligations vestimentaires fait partie de son travail.

Étant donné qu 'une semaine de travail a déjà été accomplie et que les conditions de travail doivent être remplies, c' est aussi une pratique de respect du travail. »