無固定期限契約は企業の「洪水猛獣」ですか？

企業はなぜ無固定期限契約を「洪水猛獣」と見なしているのですか？

「欧米諸国で通用する「無固定期限契約が主要労働形態」という制度を導入していないため、彼らの資本を解雇する相対的自由な組み合わせ制度を導入していません。私たちは依然として全世界で最も厳しい解雇制度を保持しています。このような状況で、企業の無固定期限契約が主要雇用形態となり、雇用単位は直面しなければなりません。

広東省と広州市の二級弁護士協会労働法専門委員会主任、広東勝倫弁護士事務所主任の肖勝方弁護士は言う。

「今後の『労働契約法』の実施過程において、改めて考えなければならない問題に直面している」

肖勝方は、雇用単位の一方的な解雇の条件を適切に低減するよう提案しています。

つまり、固定期限のない労働契約は今後の主要な雇用形態になってから、企業の活力に影響を与えます。

「『労働契約法』に規定されている解雇条件の中で、重大な職務怠慢が会社に重大な損失を与えた場合、刑事責任を追及されるこれらの規定は、違反する従業員が非常に少数で極端な場合、唯一の比較的実際的な意義があるのは仕事に適任できないことです。しかし、これは会社が先に立証して、社員が仕事に適任できないことを証明し、その後も仕事に適任できないことを証明し、コストが高いです。」