年後の労働集約型企業は、大企業の労働者不足になります。

今年は全体としては、まだまだです。人が足りない「です」2月9日、祝日後の出勤初日、寧波市就業管理局公共就業サービス課の陳発泉課長は、年前に寧波市で働いたという。仕事が足りないの状況は主に飲食などのサービス業に集中しています。需要が大きく、求職者が少ないです。従業員祝日後の流失率は3割を超える可能性があります。」

しかし、湖北省は意外に出稼ぎの市民がいます。これは寧波に就職するという意味ではないです。

　　工場の入り口には労働者募集の張り紙がいっぱい張ってある。

寧波は長江デルタの南翼に位置しています。中国の経済が最も発達した長江デルタ地域に位置していますので、寧波は巨大な磁場のようです。10年来、全国各地から夢を抱いている農民工を引きつけてきました。

寧波市の外来労働者サービス管理チームのオフィスから提供されたデータによると、2010年末までに、寧波には外国人労働者が358.4万人います。湖北からの労働者は20万人を超えています。主に服装紡績、電子装備などの業界に分布しています。

しかし、このような経済的活力に満ちた都市であり、毎年の春節後にはいつもばつの悪い「雇用難」に直面しています。2月9日は大晦日の七日です。寧波奉化労務市場はまだ正常に出勤していません。こんなに大きなサービスホールはちょっと寂しいです。告示によると、初九から当地では8日間連続で招聘会が開催され、雇用需要は1万人を超える見込みです。労務市場の外には、すでにいくつかの雇用単位の姿が現れています。「昨年、現場の労働者の賃上げは10%から20%ぐらいで、幅は小さいとは言えませんでしたが、春節前に祝日後の退職を表明した社員はまだ3割を超えています。

彼は記者に対し、昨年からアパレルの対外貿易の注文が強く回復し始め、加工費も明らかに増加しましたが、祭り後の労働はあまり理想的ではないため、大量の注文は後から間に合わないです。

　　経験のある人が来たら、一つずつください。

経験のある労働者が来たら、経験のない人も訓練できますが、給料は安いです。記者はケアンズという会社が残した募集電話を通じて、相手方はこう言いました。

人が集まらないのは、待遇が悪いからではない。紡績業、電子工業、造船、化学工業などの産業は寧波の重点的な発展産業であり、毎年の祝日後の労働の重点区域でもあります。記者は人材市場で紡績企業を例にとって、現在寧波地区は無料で労働者に食事と寮を提供する以外、規模の企業が出す給料のレベルは全部2000元ぐらいです。造船業の需要が大きいフォーク、電子産業に必要なケーブル工などの賃金基準は2000～3000元です。学歴に対する要求は普通中学校以上でいいです。

　なぜ待遇がいいのに人が来ないですか？

待遇がいいのに人が来ないということは、背景にある要素が注意に値する。

寧波の人材市場で記者が発見したのは、求人市場で大量に募集している企業で、多くは100人ぐらいの従業員規模の中小型労働集約型企業で、服装、機械、家電、文房具などの製造業に集中しています。これに対して、人材市場の従業員は記者に対して、規模の企業の業務は普通は比較的に安定していますが、一部の規模の小さい企業は、業務が不安定なため、いつも臨時的に労働者を募集するだけで、企業の従業員の数はきわめて不安定です。毎年春になると、対外貿易の注文のピーク期になります。一部の労働密集型企業は出来高制で労働者を募集する習慣があります。