翠屏区人材開発交流サービスセンターで人事ファイル管理訓練を行います。

人事ファイル管理の仕事をよりよく展開するために、幹部人事ファイル管理制度をさらに充実させ、人事ファイル管理の科学化、制度化、規範化を実現する。最近、宜賓市翠屏区人材開発交流サービスセンターは人事ファイル管理業務に対して、全区の各部門の人事幹部のために特別テーマのトレーニングを行いました。研修は人事書類の資料の保存、人事資料の調査、制度及び人事代理について詳しく解読し、人事幹部の仕事によくある問題と操作の誤りを整理しました。今回の研修は人事幹部の責任意識を強化するだけでなく、職場意識、規律意識を強化し、区全体の人事幹部に幹部人事ファイル管理業務の規範化に対する認識を向上させました。

はい、以後の仕事の中で、区人社局は人事のファイル管理の仕事を更に推進して、人事のファイル管理の“三化”が新たなレベルに上がることを確保して、また新しい階段を登ります。

隆尭県の都市と農村の居保センターの3措置は書類の管理活動を規範化します。

隆尭県の都市と農村の住民の社会養老保険の仕事は発展してから、ずっと業務の書類の管理を重要な仕事として捉えて、県、郷、村の3級の業務の担当者を発動して大衆の各類の業務のファイルに参加して管理して、分類します。

三級連動、専任者が責任を負う。書類の収集、整理、審査の各段階において、漏れや混乱がないように、県、郷、村にそれぞれ専門の担当者を配置し、書類管理を担当しています。

定期訓練プロのスキルを向上させます。県のファイル局からファイルの専門家を招待して、各級のファイルの責任者に対して3ヶ月ごとに一回育成訓練して、主にファイルの収集、書類の整理と書類の管理の中の新しい知識、新しい方法などの方面から解説を行って、その専門の技能を高めます。

分類管理、検索が便利です。参加人員の書類と待遇を享受する人員の書類を分類管理して、それぞれ巻内の目次と巻物目録を作成して分類して並べて、第一時間で必要な情報を探し出すことを確保します。現在まで、城居保のファイルは全部集めて、整理して、整理して、4550巻保存して、全県の31万近くの保険加入者のために詳しいファイルの資料を提供して、本当の意味の上の“一生を追跡します、記録一生、一生に奉仕する。（潘志方張小立）