時間外労働制はどうやって残業権利を認定しますか？

不定期勤務制度が満了した後、どうやって双方の権利義務を確定するかは法律で明確に規定されていません。

このような場合は、双方の契約の約定及び労働者の実際の勤務状況に基づいて認定するべきであると筆者は考える。

労働行政部門は、不定時労働時間の返答について、一種の行政許可を結んでいる。

行政許可は一種の授与性である。

行政許諾による法律上の結果は、行政機関が行政の相対者に特定の行為に従事することを許可することである。

2010年、張さんはある外資企業のマーケティングコンサルタント有限会社と4年間の労働契約を結びました。勤務時間は不定時勤務制度を実行すると約束しました。

2009年9月10日、同社の特殊労働時間の承認は3年間で承認された。

2013年12月27日、同社は再び不定時勤務制度の承認を申請し、期限は3年間とする。

張氏は2012年9月10日に承認が満了した後、当該会社は適時に承認されていないと考えています。

処理して、その残業代を支払います。35395.8元です。

単位は拒絶し、張某は仲裁を申請した後、張某は仲裁判断に従わず、裁判所に訴えた。

裁判所は、契約履行中に、当該審査はすでに期限が切れましたが、双方は契約を変更していません。元の契約内容に従って引き続き履行します。

この会社は適時に審査許可手続きを行うことができませんでした。相応の法律責任を負うべきです。張さんはこれを理由に標準労働時間によって残業代を計算するように要求しました。法律的根拠がありません。

労働部の『国務院の従業員の勤務時間に関する規定』の実施方法を徹底する』第5条の規定は、仕事の性質または生産特徴の制限のため、毎日8時間、毎週40時間の標準労働時間制度を実行できない場合、不定時勤務制を実行し、そして労働部の『企業について不定時勤務制と総合計算労働時間制の審査・承認弁法』に従って実行することができる。

行政法の基本理論に基づいて許可が切れる

その後、直ちに許可を停止しなかった場合、行政の相対者は相応の行政責任または刑事責任を負うべきであるが、これは行政の相対者と第三者が当該許可に基づいて締結した労働時間制に関する契約条項が必ず無効となるという意味ではない。

企業にとって、不定時労働時間が失効した後、適時に規定に従って申請を行わない場合、「労働契約法」と「労働保障監察条例」の規定に従って行政責任を負わなければならない。労働者にとっては、勤務の実際状況及び労働契約に基づいて、どのような労働時間制で給料を計算するかを認定しなければならない。