어떻게 사장님에게 좋은 인상을 남겼는지

자신이 단지 옳다고 할 수 있는 사람이 되는 것을 조심해야 한다: 그녀가 좋아하는 선수가 되려고 하는 것은 아첨쟁이가 될 수 있다. 신중하지 않으면 안 된다.

직업 전문가 여섯 명의 정명 비결: 이 비결 을 따 라, 당신 은 바로 태어난 아들 이나 딸 을 보유 했 다.

1. 내부 정보 제공

만약 당신의 사장이 새로 온 것이라면, 당신은 그가 가장 필요로 하는 동서 문화 방면의 지식을 가지고 있으며, 가장 작은 세부에서 전체의 것이다

정책

"그것은 아주 간단한 일이다. 네가 원하는 것을 찾는 것과 같이, 과학기술 제품과 전화를 어떻게 설치할 수 있다.

한편, 그것은 더 복잡한 것에 대해서도 눈에 띄지 않는 일이 누구보다 이메일 배포 행렬에서 어떻게 결정할지, 어떤 요청이 우선적으로 고려된다.

그의 체면을 보아 너도 그의 눈에서 체면을 차리게 할 것이다.

2 、그녀의 요구를 예견하다

당신의 새로운 상사를 체면 세워 보이게 하는 중 일부는 그녀가 필요한 것을 알기 전에 이것을 해결해 줄 필요로 하는 것은 당신의 이전과 같지 않은 사장과 다름없다.

"그 질문에 앞서 한 회의의 의사일정을 완수하거나 매주 계획하는 회의에 참석하기 위해 예비할 수 있으며, 완성하기 전에 목표를 달성할 수 있다"고 말했다.

CJP 통신의 프로젝트와 코네티컷 인턴 프로젝트와 스테프hen (Stephen) 키네디가 이렇게 말했다.

만약 그녀가 네가 이런 일에 대해 손바닥처럼 잘 알고 있는 것을 보면, 그녀는 앞으로 반드시 몸소 할 수 없다.

첫날 이틀 동안 이 새 사장님을 완전히 주목할 것이지만, 당신은 첫주가 지나고 난 후에도 이런 열정을 유지할 것이다.

새로운 사장님과 함께 지내는 첫날 그녀를 만나기로 약속한 그는 이번 만남에서 그리는 목표를 모두 SMART 목표: 구체적으로 실현 가능, 실제, 시간 제한, Glassdoor.com 의 Samantaha

이 목표들은 당신이 새로운 사장이 가장 중요하게 생각하는 항목에서 구체적인 진전을 얻을 수 있도록 도와줄 것입니다.

면접에서 예비해야 할 것 같으니, 네가 여전히 새로운 사장의 입장에 처했을 때, 평가를 할 때, 인상을 남길 수 있다.

당신이 좋은 회의를 안배할 때를 막론하고 어느 날 함부로 사귀는 순간에 당신은 질문을 할 수 있으며, FlexJobs CEO SEO Sartton (Sartton) 은 “ 이는 자신의 직위 역할에 동력으로 충만하고 합작할 것을 돕는다.

그러나 적당히 사용해야 하는 새로운 사장님이 귀찮게 하지 말아야 한다. 그렇지 않으면 반대가 된다.”

5. 내가 도와줄 수 있을까?"

이것은 간단한 것 같지만 경력이 얕은 직원은 가끔 그들에게 무엇을 하는지 알려 주어야 한다.

올라오는 지시를 기다리지 마라: 새 사장이 도움을 줄 수 있는 문제를 처리하고 있는 대로 손길을 내밀고 있다.

만약 당신이 끊임없이 묻는다면 결국 새로운 사장님이 당신의 도움을 인정할 것이며, 당신에게 빛을 발광할 기회를 드리겠습니다.

이들이 더 많은 일자리를 너에게 맡기게 할 것이니, 값없는 자원이 될 것이니, 그들이 너를 떠날 수 없을 것이다. ‘캐리어 닷컴의 CEO (CeerHoncom CEO)’가 10대 J.Dononell이 이렇게 말했다.

일이 보장되었구나, 그래?

6 、미리 진도 보고서 작성

왜 당신의 첫 번째 회고 보고가 나온 후에야 사장과 친선 관계를 발전시켜 문제를 복구할 수 있을까? 몇 주 안에 기층을 접촉하는 간단한 회의를 제시해야 한다.

“ 몇 분 동안 당신의 사장님과 만나 이미 궤도를 확보하고, 그들의 기대를 전달할 수 있는 관점을 전달하고, 그들이 원하는 방식으로 일을 해야 한다. ” City Career (City Careervis의 창시자 Kimberliderman이 이렇다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계적인 복장 모자 카페를 마음껏 주목하고 있다.